L'écart de rémunération entre hommes et femmes en 2019 et comment le surmonter – Femmes entrepreneurs

[ad_1]

Les femmes ont l'habitude de franchir des obstacles lors de leur ascension dans l'échelle de l'entreprise. La lutte pour l'égalité salariale en fait partie. Le phénomène de l'écart de rémunération entre hommes et femmes est un fléau dévastateur et embarrassant pour la structure professionnelle dans le monde.

Alors que l'écart se réduit, les chiffres sont encore assez choquants. Une étude de Glassdoor sur plus de 400 000 postes, les hommes gagnent en moyenne 21% de plus que les femmes dans l'ensemble. Les femmes ne gagnent toujours que 0,79 cent pour chaque dollar qu'un homme gagne dans la même position.

Pour comprendre ce qui se passe, il est utile d'examiner les industries où l'écart de rémunération entre les sexes est le plus important et où il fait défaut.

Les emplois américains avec le plus grand écart de rémunération

Emplois avec le plus grand écart de rémunération entre les sexes

En ce qui concerne les emplois présentant l'écart de rémunération entre les sexes le plus important en 2019, la plupart sont des industries traditionnellement dominées par les hommes qui ont eu du mal à répondre à l'évolution démographique et aux efforts pour assurer la transparence des salaires.

Pilote: 26,6%
Chef: 24,6%
Exécutif C-Suite: 24%
Programmeur informatique: 11,6%
Professeur: 11%

Emplois américains avec le plus petit écart de rémunération entre les sexes

Emplois avec le plus petit écart de rémunération entre les sexes

Le rapport de Glassdoor n'était pas une mauvaise nouvelle. Il existe en fait quelques postes où les femmes dépassent les hommes. Cependant, il n'est pas surprenant que bon nombre de ces professions soient à prédominance féminine et ne soient pas aussi bien rémunérées que les rôles énumérés ci-dessus.

Merchandiser: -7,8%
Assistant de recherche: -5,9%
Travailleur social: -3%
Officier militaire: -1,5%
Spécialiste de l'environnement: -0 / 8%

Écart de rémunération entre hommes et femmes par État

De la même manière que l'écart de rémunération entre hommes et femmes varie selon l'industrie, il varie également selon les États. Cela dépend en grande partie de l'économie de chaque État et de la question de savoir s'ils ont ou non adopté des lois qui découragent la discrimination salariale. Vous trouverez ci-dessous les 50 États et leur écart de rémunération actuel.

Écart de rémunération entre hommes et femmes par État

Comment lutter contre l'écart salarial entre les sexes aujourd'hui

S'il est vrai que l'écart salarial se réduit, il existe encore de nombreuses industries où ce n'est pas le cas. En se connectant avec des mentors et en apprenant les bonnes stratégies de négociation, les femmes sur le lieu de travail peuvent s'efforcer d'éviter certains des pièges courants associés à l'écart de rémunération entre les sexes. Voici deux façons principales dont les femmes peuvent surmonter cet obstacle.

Mentorat: Les femmes qui ont été des pionnières dans des professions à prédominance masculine sont souvent disponibles comme mentors, cherchant même à aider d'autres candidates à aider à se lever. Plus il y a de femmes qui peuvent être mentors, plus il est possible de pénétrer dans une profession particulière. La recherche d'un mentor à travers des associations et des opportunités de réseautage est un excellent plan. Réseautez avec des personnes partageant les mêmes idées et n’ayez pas peur de vous mettre en avant.

Tactiques de négociation: Les femmes sont moins susceptibles d'utiliser des tactiques de négociation agressives lors d'un entretien et ont donc tendance à se contenter de salaires plus bas. Investir dans l'apprentissage des stratégies de négociation a été montré pour niveler le terrain de jeu de manière significative. Certaines autres stratégies potentielles nécessitent simplement un changement dans le processus de réflexion. Par exemple, il a été démontré que les femmes négocient plus efficacement au nom des autres plutôt que de se défendre elles-mêmes. En considérant les négociations comme affectant, par exemple, d'autres femmes sur le terrain, des collègues ou des membres de la famille, une femme peut apprendre à négocier pour elle-même plus efficacement.

S'il est vrai que l'écart salarial se réduit, il existe encore de nombreuses industries où ce n'est pas le cas. En se connectant avec des mentors et en apprenant les bonnes stratégies de négociation, les femmes sur le lieu de travail peuvent s'efforcer d'éviter certains des pièges courants associés à la écart salarial entre les sexes et remportez une victoire qui leur permettra d'être bientôt des mentors pour la prochaine génération.

chargement..



[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *